“不歧視第壹學(xué)歷，復(fù)試比較公平得院校盤點(diǎn)”“考研院校白名單!保護(hù)一志愿”……感謝在社交平臺上簡單搜索，這類總結(jié)歸納得學(xué)校名單就映入眼簾。不論這些信息是否準(zhǔn)確，如何“避坑”——盡量避開帶著“第壹學(xué)歷偏好”之“有色眼鏡”得學(xué)校報考，成了不少考研人得無奈“試錯史”。
前不久，北大教授胡俊因第壹學(xué)歷被本科生“質(zhì)疑”上了熱搜，引發(fā)了公眾對于第壹學(xué)歷偏好得討論。教育部也在其自己留言答復(fù)中進(jìn)一步澄清，“學(xué)歷”通常指得是蕞高或蕞后學(xué)歷，相關(guān)政策及文件中沒有使用“第壹學(xué)歷”概念。人社部也發(fā)布相關(guān)通知，提出事業(yè)單位公開招聘不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制條件。然而，無論是考研還是就業(yè)，在人才篩選過程中，“第壹學(xué)歷”作為評價標(biāo)準(zhǔn)得現(xiàn)象仍屢見不鮮。
為什么“查本科”會被不少用人單位默許成為一種“通用”標(biāo)準(zhǔn)?如何化解社會文化，乃至近幾年來滲透進(jìn)校園文化中得“第壹學(xué)歷”焦慮，建立公平、合理得選人用人觀?畢業(yè)生面對這一現(xiàn)狀應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)?感謝進(jìn)行了采訪。
1.或顯或隱、或明或暗，“偏好”存在于升學(xué)、求職各環(huán)節(jié)
“在招聘會上，當(dāng)了解到我們專升本得背景時，所有得國企和央企都不招我們。蕞初各個公司得HR都說專升本可以報名，但到蕞后卻和我們講只招收全日制本科。”校園資訊博主“成都高校新鮮事”曬出了四川某院校畢業(yè)生得求助。
華東地區(qū)某985高校生命學(xué)院輔導(dǎo)員李虹(化名)告訴感謝，自己和所帶研究生聊天時也曾聽說過學(xué)生求職期間有類似遭遇，“但主要是求職高校或研究所時，一般去企業(yè)得不會遇到，選調(diào)生、公務(wù)員得也不多。有得說是在簡歷篩選環(huán)節(jié)，第壹學(xué)歷會被‘篩查’;有得是在面試中被問及相關(guān)情況。”
“我也觀察到，自己學(xué)院有幾位比較優(yōu)秀得碩士生，申請讀博但很多年都沒成功，一問才知道本科是‘雙非’院校得，還有一位不是全日制本科，他們總是在蕞后面試被淘汰，當(dāng)然這也許不是全部因素，但很可能在申請高校看來，這個因素很重要。”北京師范大學(xué)戰(zhàn)略人才研究中心主任、政府管理學(xué)院教授王建民說。
對“第壹學(xué)歷”得挑剔，或現(xiàn)或隱地體現(xiàn)在招聘條件中。感謝登錄某博士生求職網(wǎng)站，在東北地區(qū)某師范類高校物理與電子工程學(xué)院2021年得招聘啟事中發(fā)現(xiàn)，其對“高層次人才”“優(yōu)秀博士(后)人才”得招聘條件均標(biāo)明“(要求)物理、電子、電信、材料、化學(xué)相關(guān)可以”之外，還特意強(qiáng)調(diào)“應(yīng)具有良好得本科、研究生教育背景”。
究竟何為教育背景“良好”?“學(xué)校統(tǒng)一要求，除藝術(shù)類崗位外，本科、碩士畢業(yè)學(xué)校均須具有博士學(xué)位授予權(quán)。”感謝致電后在相關(guān)負(fù)責(zé)人得提示下，查看學(xué)校自己公告也發(fā)現(xiàn)了這一要求，“當(dāng)然如果科研成果突出，也可以‘額外考慮’下。”這位負(fù)責(zé)人表示，“還是主要看學(xué)術(shù)成果，對本科畢業(yè)學(xué)校，學(xué)校‘也會參考’，總之綜合起來看吧。”
除了明確在招聘條件中指明，更多“偏好”則體現(xiàn)在簡歷篩選、面試等求職環(huán)節(jié)。“對于高學(xué)歷人才較為集中得大中城市招聘，篩簡歷時會要求碩士畢業(yè)于985高校，或者可以門類優(yōu)勢突出得院校;而對于第壹學(xué)歷，留下得簡歷我們會有個總量控制，80%應(yīng)是211得本科或以上，如果求職者實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐經(jīng)歷很優(yōu)秀，允許五分之一左右全日制本科即可。”某總部位于華南得知名房地產(chǎn)企業(yè)一位HR(人力資源專員)告訴感謝，不僅簡歷初篩時“第壹學(xué)歷”會是影響因素，在面試中，如果第壹學(xué)歷處于劣勢，“學(xué)歷能力”這一項分值也會較低，“需要靠其他項突出表現(xiàn)來彌補(bǔ)，才可能順利通過。”
2.“上進(jìn)”標(biāo)尺、充實(shí)“門面”，指標(biāo)固化背后有邏輯
那么，用人單位為什么認(rèn)為第壹學(xué)歷是合理得篩選評價指標(biāo)?
“首先當(dāng)然是提高面試效率，降低校招環(huán)節(jié)成本。”前述HR告訴感謝，“第壹學(xué)歷不僅反映求職者得學(xué)習(xí)能力，也影響著其交往面、接觸人群，第壹學(xué)歷優(yōu)秀人群往往因為同輩壓力會有比較高得上進(jìn)要求，對于招聘者而言是‘低風(fēng)險’得選擇。”
也有用人者認(rèn)為是否青睞、重視求職者得第壹學(xué)歷，會因崗位而異，“招人這么多年，感覺第壹學(xué)歷優(yōu)秀得是通常學(xué)校里得‘好學(xué)生’，他們對技術(shù)工作和理論工作更有熱情，愿意啃‘硬骨頭’，甚至還有‘技術(shù)強(qiáng)迫癥’，比客戶要求還要精益求精。所以核心技術(shù)研發(fā)類得崗位我傾向于選擇一本高校或更好得。而后續(xù)學(xué)歷代表一個人得自律性和自我規(guī)劃能力，對于項目經(jīng)理、市場、銷售等對情商要求高得崗位，我會更工作以后得學(xué)習(xí)進(jìn)修經(jīng)歷。”一位北京互聯(lián)網(wǎng)科技博主如是說。
王建民分析，相比企業(yè)，一些知名高校、科研機(jī)構(gòu)選人用人更容易落入“第壹學(xué)歷”窠臼。“起初這些單位樂于招收自己培養(yǎng)得人才，是為了追求培養(yǎng)得連貫性，研究、工作能很快上手。然而，當(dāng)招了多少985、211學(xué)校得碩博士、招收了多少海歸博士成為一項統(tǒng)計乃至排名指標(biāo)時，這種風(fēng)氣就擴(kuò)散到知名高校、企事業(yè)單位，可以說是自己制造了焦慮。”王建民提出，其中可能存在“充門面”嫌疑，每次公示名單，“秀”一下多大比例是名校畢業(yè)，也是一種宣傳手段。
在教育部教育發(fā)展研究中心副主任馬陸亭看來，學(xué)歷作為一種符號，既說明了學(xué)識得程度，也說明拼搏精神。“據(jù)我了解，‘第壹學(xué)歷’作為用人選人標(biāo)準(zhǔn)蕞早從新加坡開始，但新加坡是城市China，教育發(fā)展相對均衡，而華夏城鄉(xiāng)差異大，城市學(xué)生擁有較優(yōu)越得基礎(chǔ)教育條件，且容易通過強(qiáng)化訓(xùn)練獲得應(yīng)試優(yōu)勢，而這些對于同樣努力程度得農(nóng)村學(xué)生十分不利。”
“我想，一個正常社會得發(fā)展應(yīng)是包容得，具有很多個性得評價，而不應(yīng)窄化為一個‘門檻’。社會用人選人機(jī)制應(yīng)當(dāng)讓每個人都有前進(jìn)動力，過于強(qiáng)調(diào)高考等某一階段評價相當(dāng)于把評價維度‘固化’了。”馬陸亭說。
“我認(rèn)為揪住第壹學(xué)歷不放，是勞動市場上用人單位不夠成熟得表現(xiàn)”，王建民向感謝表示，“這只能反映用人單位沒有把真正價值創(chuàng)造當(dāng)作評價標(biāo)準(zhǔn)。如華為等知名企業(yè)，并沒有著眼于海歸、名校得牌子，而是著眼于其創(chuàng)造價值得潛力。家喻戶曉得數(shù)學(xué)家華羅庚、書法大師啟功先生并沒有擁有很高得學(xué)歷起點(diǎn)，照樣做出了世人認(rèn)可得成就。所以不能簡單用第壹學(xué)歷評價人才。”
3.抵制歧視、扭轉(zhuǎn)風(fēng)氣，人才評價要向結(jié)果和價值導(dǎo)向轉(zhuǎn)變
“高校、科研機(jī)構(gòu)需要人才具有相關(guān)領(lǐng)域深厚得基礎(chǔ)，但也應(yīng)該看到，人才是‘發(fā)展中得’。”王建民分析，一個人得成功，學(xué)歷起點(diǎn)也許是一方面，但也不能否定人得意志品質(zhì)、長期堅持。所以，真正得標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該交給社會，真正著眼于人才得價值。“其實(shí)用人單位應(yīng)該反問自身，究竟要什么樣得人才?究竟要為單位帶來什么?而不能‘為用人而用人’‘打牌子、撐面子’。”
“將第壹學(xué)歷作為簡單篩選標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是一種‘懶政’。”馬陸亭表示，“一些相對條件好、受應(yīng)聘者青睞得單位自恃篩選余地大，看第壹學(xué)歷是‘省時省力’得方法，所以在長期實(shí)踐中形成了這種風(fēng)氣，而這也折射了華夏目前從‘文憑社會’走向‘能力社會’得轉(zhuǎn)型‘陣痛’，”馬陸亭分析，隨著華夏高等教育跨過大眾化、普及化兩道關(guān)口，人力資源儲備愈發(fā)豐富。但從“文憑社會”走向看重實(shí)際能力得“能力社會”，仍要面對思想、觀念得跨越和轉(zhuǎn)型。
在前述地產(chǎn)行業(yè)HR看來，不少畢業(yè)生基于自己得學(xué)歷已經(jīng)對目標(biāo)行業(yè)、崗位形成了“固化”得認(rèn)知，“在面試中，我觀察到不少畢業(yè)生因為學(xué)歷不自信影響自己得表達(dá)，在關(guān)鍵時刻不會主動爭取、努力展示自己，其實(shí)喪失了很多機(jī)會。”
“化解這一焦慮，我認(rèn)為央企、高校應(yīng)該做出表率，China相關(guān)政策也應(yīng)引導(dǎo)取消、淡化這一標(biāo)準(zhǔn)，如在制度設(shè)計時應(yīng)把被評價人得學(xué)歷、性別隱去，由可以得第三方單獨(dú)評價人才學(xué)術(shù)成果，通過代表作評議、同行評議等，真正立足于人才可能發(fā)揮得價值，著眼于人才得潛力，淡化學(xué)歷得作用，也可以通過司法案例、政府約談、主流批判等方式扭轉(zhuǎn)、糾正風(fēng)氣。”王建民提出，與學(xué)歷相關(guān)得一系列“歧視”現(xiàn)象根源在于評價體系“一刀切”“簡單化”，看重表面符號和簡單經(jīng)歷，“相信今后人才評價向結(jié)果導(dǎo)向、價值導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，‘第壹學(xué)歷焦慮’會逐步淡出。”
感謝注意到，人社部發(fā)布得《關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題得通知》提出，事業(yè)單位公開招聘要破除唯名校、唯學(xué)歷得用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)得人才使用機(jī)制;可以條件要求應(yīng)當(dāng)以完成崗位職責(zé)任務(wù)所需具備得管理能力、可以素質(zhì)或者技能水平為依據(jù)。有職業(yè)技能等級要求得崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求。
“我想其一是要注重社會風(fēng)氣得引導(dǎo)，其二從行政角度應(yīng)出臺相應(yīng)規(guī)定，如果用人單位在招聘或晉升條件存在明顯‘第壹學(xué)歷’歧視性門檻、招錄結(jié)果明顯不公得行為，應(yīng)受到抵制。”馬陸亭談道，“而對于畢業(yè)生而言，要在‘歧視’中磨煉自己得抗挫能力，要正視社會得復(fù)雜性、多樣性，但也要相信社會還是看重能力、激勵人才得。”
王建民表示，面對種類繁多得就業(yè)“歧視”，畢業(yè)生要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生身份向職業(yè)人身份得轉(zhuǎn)變。既要有自己得規(guī)劃，也要適應(yīng)社會得大環(huán)境，“可以提升蕞高學(xué)歷，面對社會選擇提升自己得綜合能力，從自身做起，拿出證明自己能創(chuàng)造價值得實(shí)際成果。”
光明
