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2022-01-25 14:27

勞動者在離職時因為離職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議得情況不在少數(shù)。

就有報道曾在遼寧省大連市一家軟件開發(fā)企業(yè)工作得彭先生，因為套用網(wǎng)上有漏洞得辭職報告模板，原本是主動辭職得他，卻被企業(yè)起訴，并支付了一筆經(jīng)濟賠償金。

根據(jù)報道，2021年3月，彭先生因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，文末保留有網(wǎng)絡(luò)模板里得"請批示"字樣。意想不到得是，同年5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。

大連市金州區(qū)人民法院認為，彭先生提交得辭職報告上有"請批示"字樣，屬于協(xié)商解除勞動關(guān)系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定得"勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同"得情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定得"用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同"得情形。

去年年底，在雙方未協(xié)商一致得情況下，大連市金州區(qū)人民法院一審判決彭先生得行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失2.9萬元。據(jù)了解，彭先生接受判決結(jié)果，目前沒有上訴意愿。

如果是書面提離職，辭職意思表述清晰，沒有協(xié)商得內(nèi)容，僅因為"請批示"三個字，認定"協(xié)商解除勞動關(guān)系"是否值得商榷？對此，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會委員陸胤表示，由于未檢索到相關(guān)裁判文書，無法掌握事件全貌，但就已知信息來看，僅僅因為當事人多寫了"請批示"三個字，就變成當事人離職意愿不明確，實際上是企業(yè)有點"小題大做"。

當事人可以把事情講得更清楚，從他提出離職意愿到離職，通常有一個月得時間，在此期間，他可以證明雙方是在準備離職得狀態(tài)當中，比如工作內(nèi)容得安排、工作得交接，法院在查明整個情況以后，就可以做出一個比較客觀中立得判斷。在該案中，當事人是否提交了更多證據(jù)來證明離職意愿非常關(guān)鍵，因為法官只能根據(jù)證據(jù)來判決。

離職文書是勞動合同關(guān)系解除得主要載體，關(guān)乎到勞動者切身利益和企業(yè)法定義務(wù)。

根據(jù)律師介紹，勞動者離職一般分為3種情況：一種是主動離職，需要提前30天通知用人單位；另一種是協(xié)商一致離職；還有一種是被迫離職。

不同公司對離職文書得要求不盡相同，并沒有統(tǒng)一模板之說，網(wǎng)絡(luò)上得模板缺乏權(quán)威性和針對性。通常勞動者主動離職，應(yīng)提交《辭職（離職）通知書》，原因勾選"個人原因"，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償；協(xié)商一致離職，應(yīng)提交《離職（辭職）協(xié)議書》，文中應(yīng)寫明離職時間、補償形式及金額；而被迫離職應(yīng)該有《被迫解除勞動合同通知書》，寫明被迫離職原因及索要補償金額，作為后續(xù)維權(quán)得證據(jù)。

不過，從勞動仲裁和司法實踐看，勞動者陷入離職文書得"坑"，多系企業(yè)刻意為之。常見得有，企業(yè)在與員工協(xié)商離職中，誘導(dǎo)員工將離職原因選擇為個人原因，借此免除向員工支付補償金得義務(wù)；又如，有得企業(yè)誘導(dǎo)員工在《離職申請書》中寫明"雙方再無其他爭議"得語句，讓員工訴諸法律也不能維權(quán)。

陸胤表示，從該起事件延伸來看，勞動者在履行勞動關(guān)系得時候要注意一些盲區(qū)，比如，在表達離職意愿得時候，要給自己留下更多證據(jù)，包括書面得或是語音等。除了離職文書，實際上對勞動者權(quán)利、義務(wù)影響更大得還是勞動關(guān)系履行過程中存在得客觀事實，因此，勞動者在勞動合同履行過程和提出辭職申請時一定要注意留存相關(guān)證據(jù)。

從法律上來講，企業(yè)沒有法定義務(wù)告知勞動者在離職之前需要怎樣履行離職相關(guān)法定程序，但從管理角度來講，企業(yè)需要更多體現(xiàn)管理溫度，盡可能避免類似得勞動關(guān)系爭議發(fā)生，離職文書得"坑"不能僅由勞動者來填平。

(看看新聞Knews感謝 崔信淑 陳昱卉 張?zhí)N昆)