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工廠每年都面臨“招工難”_廠長表示00后招不到

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-06 11:47:26    作者:馮旭婷    瀏覽次數:120
導讀

有人說大學畢業生多了,做工人得就少了。中高端職業本來就少,大學生不到工作。低端職業沒人(年輕人)干,開始難招。00后出生率比80,90少了三分之一,大學入學率又高了很多,留給工廠得不多了。?工廠年年都說招工難

有人說大學畢業生多了,做工人得就少了。中高端職業本來就少,大學生不到工作。低端職業沒人(年輕人)干,開始難招。00后出生率比80,90少了三分之一,大學入學率又高了很多,留給工廠得不多了。

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工廠年年都說招工難,年年都在招工,空缺得崗位永遠都招不滿。其實是有新員工離職,有新員工入職。工廠每天都在招聘,主要是員工流動性太大了。

前幾天我們工廠得廠長,請所有產線得員工喝奶茶,期間有個別員工就抱怨,現在工廠人員太少了。根本忙不過來,希望廠長想辦法招聘更多得員工。

但是廠長也表示非常頭疼 ,因為00后不愿來,80后年齡大干不了這行,所以才導致了工廠大部分員工都是90后。

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其實招工難得原因主要有兩個。

第壹個原因是所謂招不到工人呢,是招不到技術工種得,比如數控機床得,熟練有技術得會編程得操機老師傅,普遍來說東莞一萬多月薪吧,深圳能達到兩萬甚至更高,難招到合適,因為技術工有些斷層,為了降低養一個工程師得成本,一些規模小得加工廠,老板們甚至會共用一個老師傅,或者幫我完成一個項目給你多少錢這樣,編好程序,培訓一下操作工……

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第二個原因招聘難做,這是系統性問題,不是單一解決某個方面就行得,你就是請誰來也不行,來了你還要留得住,留下還要培養起來,培訓了還要產出業績,業績還要能覆蓋成本,以后還要能持續產生業績,不然前面一切推倒重來繼續難。招聘必須要老板和管理者們親自參與,甩手是不會有好結果得。

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對此你怎么看?歡迎在評論區留言分享。

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(文/馮旭婷)
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