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36氪唯一_詳解小紅書人員優化_所有部門均涉及

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-06-24 15:41:15    作者:百里世平    瀏覽次數:56
導讀

|竇軒 李小霞感謝|喬芊 楊軒36氪從多個獨立信源處獲悉,小紅書多個業務部門正在進行人員縮減,核心業務線“社區”人員規模變動較大,產品、技術、平臺等部門也都有波及。“從本周一開始,小紅書HR開始

|竇軒 李小霞

感謝|喬芊 楊軒

36氪從多個獨立信源處獲悉,小紅書多個業務部門正在進行人員縮減,核心業務線“社區”人員規模變動較大,產品、技術、平臺等部門也都有波及。

“從本周一開始,小紅書HR開始對優化得員工進行約談,不少人當天就被收回了企業得賬號。”一位被優化得小紅書員工稱。

小紅書上海總部自3月12號開始便啟動居家辦公,多位小紅書員工告訴36氪,當自己在家得知被優化,并需要線上簽署協議時,感覺“有點猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示,相當一部分部門裁員比例在10-15%之間,另一位被優化得“社區”部門員工向36氪透露,自己所在得組優化比例約為20%,也有部分員工表示,自己所在得組暫時沒有優化跡象。

根據脈脈等社交上流傳得說法,此次小紅書人員優化比例高達20%,但遭到小紅書自家否認。小紅書也通過“上海網絡辟謠”公開回應稱,此次人員縮減是正常得年度績效盤點和人員汰換,整體比例在10%以內。36氪就裁員細節向小紅書求證,對方不予置評。

不過有員工向36氪透露,去年同期得績效盤點,并不存在類似規模得優化。

據36氪了解悉,小紅書施行得是”361“績效考核制度,即將績效評分標準整體按照“361”比重分配:30%優秀(3.75以上),60%中等(3.5-3.75分),10%末尾(3.25分及以下)。多位員工向36氪表示,此次績效為3.25得員工被全部優化。

36氪還了解到,被優化得員工當中,試用期員工、校招應屆生居多,也有部分年齡較大得老員工,以80后為主,“管理層想通過裁員讓小紅書得平均工作年齡降下來。”

對于裁員,小紅書目前給出得賠償方案是,正式員工按N+1賠償,而工作年限在兩年內得員工期權作廢——據知情人士透露,隨著小紅書估值增長,許多上年年進入小紅書員工手上得期權價格,到去年年底已經翻了2-3倍。

試用期員工有兩種方案可選,一是拿半個月得賠償,當天離職;二是繼續工作1個月,但是沒有賠償。

被優化得員工也將無法拿到即將發放得年終獎。據悉,小紅書得薪酬結構是15薪,而4月30日是年終獎得發放日。

支持由小紅書員工提供

事實上,在此次被傳出優化之前,小紅書一度是市面上為數不多還在持續招人得互聯網公司,無論是社區、電商,還是商業化、國際業務部門均有崗位在招,還接收了很多其他大廠得被裁人員。

疫情之后,小紅書業務在過去兩年經歷了高速發展。上年年9月,小紅書月活用戶破億,到2021年底,小紅書宣布月活突破2億——這意味著小紅書月活從0到1億,花了7年,而從1億到2億,只花了一年。

用戶規模突飛猛進得同時,小紅書也在持續大規模招人。從上年年下半年開始,小紅書大量在市面上招聘社區垂類運營,并逐步搭建在北京得社區和商業化團隊,出海得國際團隊也在去年被搭建起來。

不過,即使在持續擴張,小紅書總體得員工數量,仍然控制在一個相對精簡得規模。據員工透露,目前小紅書得正式員工也僅有三千多人,擁有同等用戶規模得B站,在上年年員工數量就已經接近九千。

“小紅書是一家人效很高得公司。”有員工表示。自己所在得組,不僅不存在人員冗余得現象,甚至還面臨人手緊缺得情況。

有多位小紅書在職得員工向36氪表示,此次人員優化,或是因為此前大量擴招,但今年廣告收入得增長卻受到了大環境影響,公司調低了增長預期,也需要控制成本。

廣告是小紅書可能嗎?得營收支柱。36氪曾經報道過,上年年小紅書得廣告收入占總營收得80%(剩下20%為電商收入),而據36氪了解,2022年廣告部門得全年營收目標為240億元,這個數字是去年得兩倍多,此前就有員工對36氪表示“壓力很大”。

本輪績效盤點開始之后,小紅書原有HC有相當一部分被凍結,大部分職位得招聘進程也被暫停。不止一位此前已經通過面試得候選人透露,offer已經走到審批階段,但已經過去了數周,仍然沒有得到回復。

還有消息人士稱,此次優化共分兩批,6月30日還會有一波。目前,小紅書裁員交流群得人數已經接近500人。

(36氪還在持續公司裁員仲裁案例,有線索請聯系xhht100)

 
(文/百里世平)
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