智東西（公眾號：zhidxcom）

編譯 | 楊暢

編輯 | Panken

智東西8月16日消息，據(jù)外媒報道，蘋果負(fù)責(zé)健康人工智能研究的艾米莉·福克斯（Emily Fox）將于今年晚些時候從蘋果離職，然后到大學(xué)里任職。

而任蘋果云基礎(chǔ)設(shè)施團隊負(fù)責(zé)人的魯斯蘭·梅森伯格（Ruslan Meshenberg）則已經(jīng)離開蘋果，準(zhǔn)備去谷歌工作，他還曾經(jīng)在外國流媒體公司Netflix擔(dān)任副總裁。

彭博社發(fā)文人馬克·古爾曼（Mark Gurman）說，蘋果的iCloud、健康和人工智能團隊的離職人數(shù)正在增加。

為什么會有這么多工程師從蘋果離職？古爾曼給出了三種可能的情況。

從積極的角度說，蘋果從Netflix、亞馬遜、谷歌和其他公司挖到“異常多的工程師”后，很自然的，高招聘率伴隨高離職率。

最消極的情況是因為蘋果的“返崗（back-to-the-office）”政策，如果沒有蘋果的要求，這些工程師可能不需要在辦公室工作。

而在2021年6月份，蘋果零售和人事高級副總裁迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）說，蘋果認(rèn)為“面對面協(xié)作對我們的文化和未來至關(guān)重要”。

奧布萊恩補充道：“如果我們花點時間去回顧我們過去一年發(fā)布的那些令人難以置信的產(chǎn)品，會發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品和啟動執(zhí)行是建立在我們面對面在一起時，所做的多年工作基礎(chǔ)上的。”

古爾曼說，隨著新冠疫情病例數(shù)量在外國再次上升，蘋果推遲了重返辦公室辦公的時間，具體時間可能會到明年。

他還給出了第三種情況，即蘋果的員工可能“對他們的工作不太樂觀”。除了iCloud+的發(fā)布，古爾曼認(rèn)為蘋果“有更大的‘野心’來改造其老化的云基礎(chǔ)設(shè)施，但這些變化可能還很遙遠。”

對于蘋果的人工智能團隊，用戶們?nèi)哉诘戎吹街悄苷Z音助手Siri的全面改造。而蘋果的健康團隊糾結(jié)于自身的內(nèi)部問題時，用戶們在要求增加Apple Watch上的傳感器，例如用于血糖監(jiān)測的傳感器。

結(jié)語：蘋果部分業(yè)務(wù)或受影響

iCloud、健康和人工智能團隊的離職人數(shù)增加，尤其是相關(guān)負(fù)責(zé)人的離職，很可能會對這幾個團隊的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)造成影響。

各科技公司一直在進行人才爭奪，蘋果也不例外，除了招聘到人才，如何留住人才同樣重要。

來源：9to5Mac、Bloomberg