簡(jiǎn)歷優(yōu)化已經(jīng)成了一門生意，簡(jiǎn)歷優(yōu)化師也成了一種職業(yè)，很多從事獵頭、人力資源相關(guān)工作的人員加入到這個(gè)行業(yè)中來，成立工作室，下海撈金。
之前還出過一條熱門新聞：重慶90后女孩，一名簡(jiǎn)歷優(yōu)化師，3年獵頭經(jīng)驗(yàn)、2年HR經(jīng)驗(yàn)做簡(jiǎn)歷優(yōu)化師，5年幫助3萬(wàn)人拿到offer。
“5年3萬(wàn)個(gè)offer，一年6000個(gè)、一個(gè)月500個(gè)、一天16.6個(gè)，90后女孩，5年工作經(jīng)驗(yàn)，按前面說的產(chǎn)出量那每天經(jīng)她手的簡(jiǎn)歷得是多少份才能達(dá)到這個(gè)數(shù)據(jù)。”已經(jīng)有很多收“智商稅”的行業(yè)存在，簡(jiǎn)歷優(yōu)化也要加入進(jìn)來嗎？
大家如何看待淘寶或各招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷優(yōu)化服務(wù)？歡迎朋友們?cè)谠u(píng)論區(qū)留言討論！
老胡有話想說
為了能從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給HR和面試官留下好的印象，確實(shí)非常需要有一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。
但我認(rèn)為在同行業(yè)領(lǐng)域中求職，只需要將簡(jiǎn)歷寫好、一步到位就行了。道理很簡(jiǎn)單，不做過多的解釋，不會(huì)寫簡(jiǎn)歷的朋友推薦您可以看看我寫的文章——如何打磨出一份高效的個(gè)人簡(jiǎn)歷？
跨行、跨領(lǐng)域求職的朋友可能更需要先寫簡(jiǎn)歷再優(yōu)化，建議您耐心地看看接下來分享的內(nèi)容；看完后您還猶豫是否需要尋求專業(yè)簡(jiǎn)歷寫手或者是簡(jiǎn)歷優(yōu)化師的幫助，可以關(guān)注并私信我，咱們聊完后您再做決定。
“優(yōu)化簡(jiǎn)歷，自己搞定。”
作為一個(gè)獵頭行業(yè)的老兵，經(jīng)常協(xié)助求職者優(yōu)化簡(jiǎn)歷；但是只動(dòng)嘴，不動(dòng)手。
主要?jiǎng)幼旌颓舐氄邷贤ㄒ韵聨准拢?/p>
優(yōu)化簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只需要將自己置身于面試場(chǎng)景中，就可以了；幾乎所有的面試都是圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)歷展開的，總結(jié)下來就是幾大問題：為什么離職/考慮換工作？最擅長(zhǎng)的是什么？目前或上一份工作主要負(fù)責(zé)什么？有哪些成功案例？為什么這些項(xiàng)目會(huì)成功？在項(xiàng)目中充當(dāng)什么角色？對(duì)于行業(yè)有什么看法？目前工資多少？期望薪資多少？為什么要選擇你？
上述問題完全可以自己思考，不必花那冤枉錢。獨(dú)立思考、自我復(fù)盤、項(xiàng)目復(fù)盤、再聽聽前輩的看法，就可以得到答案了。
“優(yōu)化簡(jiǎn)歷，讓它更有邏輯！”
所有的招聘網(wǎng)站都有自己的簡(jiǎn)歷模板，平臺(tái)模板邏輯間接幫助求職者培養(yǎng)了HR在平臺(tái)上看簡(jiǎn)歷的習(xí)慣，又何勞你重新去設(shè)計(jì)一份簡(jiǎn)歷模板呢？
一份簡(jiǎn)歷最核心的內(nèi)容是自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，誰(shuí)最合適來做你的簡(jiǎn)歷優(yōu)化師呢？那自然是你自己，或者你的領(lǐng)導(dǎo)，或者是你的同事（關(guān)系不好的那個(gè)最合適）。優(yōu)化的過程中需要注意的是語(yǔ)言表達(dá)和邏輯；這事兒完全不需要麻煩簡(jiǎn)歷優(yōu)化師。
“優(yōu)化簡(jiǎn)歷，為提高人崗匹配度。”
如果你自己都找不到匹配點(diǎn)，寫的簡(jiǎn)歷與想應(yīng)聘的行業(yè)或崗位沒有匹配度，那身為外行人的簡(jiǎn)歷優(yōu)化師他就能找到嗎？
大多數(shù)公司的HR都是同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)崗位，每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)的具體業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容了解的都不是特別深入；但他們非常清楚的是用人部門的喜好、職位關(guān)鍵點(diǎn)和所需的硬件條件。
獲取簡(jiǎn)歷的途徑：主動(dòng)投遞、平臺(tái)搜索、獵頭推薦、內(nèi)推。
篩選簡(jiǎn)歷的方式：通過關(guān)鍵詞進(jìn)行初次篩選；再看工作年限、教育經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)、公司名稱、職位、工作內(nèi)容、項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行二次篩選；電話溝通做最后的篩選。
還需要花錢找簡(jiǎn)歷優(yōu)化師幫忙嗎？NO，只需要把感興趣的行業(yè)和崗位JD，多找?guī)讉€(gè)放在一個(gè)表格里，對(duì)比提煉一下就會(huì)很清楚工作內(nèi)容和崗位要求；接著就是找到與之匹配的通用能力或可復(fù)用的能力點(diǎn)，以工作內(nèi)容或者項(xiàng)目經(jīng)歷的形式呈現(xiàn)出來。
“簡(jiǎn)歷優(yōu)化≠弄虛作假！”
簡(jiǎn)歷優(yōu)化的目的是為了從眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得更多的面試機(jī)會(huì)；注意是獲得面試機(jī)會(huì)，而不是獲得offer。弄虛作假?zèng)]有任何意義，背調(diào)也不是過家家。讓你獲得了offer又能怎么樣，做不了事，出不了結(jié)果，在公司的存活下來的可能性比較小，簡(jiǎn)歷優(yōu)化師能幫你嗎？
“簡(jiǎn)歷優(yōu)化≠拿到offer!”
求職者所獲得的每一次面試機(jī)會(huì)，不是因?yàn)楹?jiǎn)歷有多精美，也不是用詞多么專業(yè)（不管是什么樣的簡(jiǎn)歷，都是有人看的）；更多是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞讓HR在你的簡(jiǎn)歷上停住了腳步，或者因?yàn)槟骋欢喂ぷ鲀?nèi)容、項(xiàng)目經(jīng)歷匹配所招聘的崗位，又或者因?yàn)榉嫌萌瞬块T列舉的硬件條件；從通過簡(jiǎn)歷篩選到面試再到offer，還有很長(zhǎng)的路要走。簡(jiǎn)歷優(yōu)化師不會(huì)陪你走那么遠(yuǎn)！
結(jié)語(yǔ)：“不希望簡(jiǎn)歷優(yōu)化這個(gè)行業(yè)存在！”
簡(jiǎn)歷優(yōu)化這個(gè)行業(yè)讓招聘平臺(tái)出現(xiàn)了越來越多包裝精美的簡(jiǎn)歷、越來越多虛假簡(jiǎn)歷。給簡(jiǎn)歷優(yōu)化的錢，不如用來請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)比你豐富，職位比你高的人喝杯咖啡聊聊。最適合做簡(jiǎn)歷導(dǎo)師的人可能就在你自己身邊。
求關(guān)注
碼字不易，三連支持下，關(guān)注我，職場(chǎng)不迷路。
職業(yè)選擇、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)、咱們聊聊！
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