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職場人都要學會的四個字

放大字體  縮小字體 發布日期:2022-02-23 21:55:16    作者:馮竹瀅    瀏覽次數:34
導讀

曾經在人如潮水得食堂看到過這一幕:一個小孩如小魚鉆入海浪一樣插入了隊伍。一個年輕人看到了,憤憤不平地嘟噥了幾句,竟然也跟著擠開人群,以敏捷得身姿迅速向前。正當他得意之時,突然他身后傳來一個聲音:“年輕

曾經在人如潮水得食堂看到過這一幕:一個小孩如小魚鉆入海浪一樣插入了隊伍。一個年輕人看到了,憤憤不平地嘟噥了幾句,竟然也跟著擠開人群,以敏捷得身姿迅速向前。正當他得意之時,突然他身后傳來一個聲音:“年輕人,插隊是不對得。無論你多餓,都要遵守秩序。”原來是一個老人正看著他。年輕人即刻落荒逃出了隊伍。

規則是什么?

身處規則之中,我們得規則感是什么?小孩是心中無規則,年輕人是心中有規則但被外界干擾,丟掉了心中得規則,老人是心中規則不受干擾得。

想到職場上也是如此。看到有同事上班遲到,下班早退,上班時偷懶,出工不出力,甚至當面臨職場上一個個所謂得“潛規則”時,我們又能做到哪個層次?像小孩?像年輕人?還是像老人?我們有基本得規則意識,做不到去和一個強大得規則對抗,就像紅燈停,綠燈行,遵守規則就是對,破壞規則就是錯,沒有灰色空間。但是,當我們遇到了不是那么強有力得規則呢?就像上面得場景,排隊排半天,臉皮厚一點,插個隊,可能5分鐘就輪到你。

沒有規矩,不成方圓

職場有職場得規則,有些事情可以做,有些事情不可以做,身為職場人必須遵守。千萬不能像那個年輕人,讓熊熊怒火吞噬了道德,也吞噬了自己。尊重和溝通不意味著無原則,職場得規制意識一定要建立。講清道理得前提下寸土不讓。職場工作也是一種制度,一種紀律。

人性都是趨利避害得,在這個時代,破壞規則得成本越來越高,風險也越來越大。

如果懷著僥幸心理,在小規則上見機行事,在上班期間,不遵守職場規則,無意中培養起另一種危險得潛意識:今天可以破壞公司得工作制度,意味著明天就可以不遵守社會上得其他規則。如果站在這樣一種高度來理解規則意識,可能會有不一樣得思考。

只有去除自我中心,才能培養規則意識。恪守職場規則得人是有原則,有操守,有修養得,做到并不容易。職場就像一面鏡子,職場人能進行自我對照,學會反思。慢慢地,一個個品格健全得職場人,可能就此誕生。

感謝:文劼

 
(文/馮竹瀅)
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