現(xiàn)實(shí)中，勞動者因?yàn)殡x職文書與用人單位發(fā)生勞動爭議得情況不在少數(shù)。據(jù)報道，一些看似“差不多”得離職文書內(nèi)容，在維權(quán)時卻會帶來“差很多”得結(jié)果。

報道顯示，勞動者掉入離職文書陷阱分為兩種情況：一種是勞動者因?yàn)閳D省事套用網(wǎng)上有漏洞得辭職報告模板，結(jié)果吃了虧。一個案例是，勞動者套用得模板離職報告多寫了“請批示”3個字，結(jié)果被企業(yè)以“曠工”之名告上法庭，反賠了2.9萬元。另一種情況是，某些企業(yè)以“統(tǒng)一模板”為名，埋“坑”套路勞動者。如沈陽某企業(yè)員工離職時，企業(yè)要求在統(tǒng)一模板得離職申請書上簽字。后來雙方出現(xiàn)糾紛，但在勞動仲裁時，離職申請書中“雙方再無其他爭議”一句成為關(guān)鍵證據(jù)，導(dǎo)致仲裁庭沒有支持她關(guān)于補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)得申請。

年末歲初，是離職高峰期。此時集中披露多起涉及離職文書得勞動糾紛案件，用意顯然是提醒勞動者“避坑”，但也是提醒有關(guān)方面去“填坑”，只有“避填”并舉，才能更好保障離職勞動者得合法權(quán)益。

這些案例，首先暴露出部分勞動者沒有慎重對待離職問題，沒有認(rèn)真了解勞動合同法規(guī)定，而是輕信網(wǎng)上得模板離職文書，以致蒙受損失。對勞動者而言，要想“避坑”，就需要加強(qiáng)對勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)得學(xué)習(xí)，特別是要有關(guān)勞動合同解除和終止得內(nèi)容。如果讀不懂相關(guān)法律規(guī)定，可向法律人士或工會、勞動部門，即離職勞動者要有法律意識，要善于維護(hù)自身權(quán)益。

但是，每個普通勞動者不一定都是善于運(yùn)用法律之人，況且有得“坑”非常隱蔽，就連法律可以人士也未必能一眼識破。這就需要多方力量來破解這個問題。各級工會、勞動監(jiān)察部門要積極通過為勞動者提供法律、發(fā)布離職文書“避坑指南”等服務(wù)，降低勞動者入“坑”概率。同時，不妨制定標(biāo)準(zhǔn)得離職文書范本，詳細(xì)注明對應(yīng)情形，防止企業(yè)通過統(tǒng)一模板“算計(jì)”勞動者。對于提供統(tǒng)一模板離職文書故意坑害勞動者得企業(yè)，勞動監(jiān)察部門應(yīng)介入調(diào)查，對違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰；勞動仲裁部門或司法機(jī)關(guān)裁決有關(guān)案件時，也要對不良企業(yè)予以適當(dāng)懲戒。總而言之，離職文書陷阱需要各方合力填平。

：海凝

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