馬上到年底咧，好多人呢，也開始盤算這一年得收成囊佬，住了前黃漳湟村得張文忠呢，在當?shù)匾患覐S里上了兩個多月個班，他說啊，班組長幫他漏掉了好多工分沒有記，工資么自然也就少個咧。這到底是嗲情況呢？

張文忠說教，今年9月9日到11月18日，自己呢，就在這個常州龍?zhí)╄T造有限公司上班，因為跟車間得班組長以及車間主任關(guān)系沒搞好，廠里就辭退了自己。既然不要我來做桑活咧，個么，就把工資算給我吧，沒想到啊，這工資啊，還弄不清爽個咧。

張文忠：他就是天天統(tǒng)計上去得，有得沒有記，我要去問班長，問了他就去告訴老板，不要我做了，就是這個事

感謝：那為什么沒有記上去呢

張文忠：我就是要問他，我那個權(quán)利有么，我得錢可以問么

感謝：大概是少多少呢

張文忠：我不知道，我就是（要求）現(xiàn)在給我按時間工算。

張文忠說，當初到廠里呢，是按計件工資算得，現(xiàn)在工分沒有記完整么，到底少多少工資，自己也沒有底，個么，索性就按時間工結(jié)算吧。除此之外呢，他還說教自己2011年也在廠里做過一年，當初年底個辰光，廠里也少付了大概6000塊工資給他得。

張文忠：三個人就是在一起混合工作得，給定額工資，我得錢分到人家得手里去了，

感謝：一開始錯了，怎么沒來問呢

張文忠：我人沒有用，我老婆不要我來問，就是跟我煩。

跟張文忠交流，讓幫幫團得感謝感到有些吃力，問他為嗲2011年少了工資，不及時來廠里核對，他就一直說，老婆不同意他來，究竟為嗲不同意，他也一直講不清爽。個么，讓我們問問廠里到底嗲情況呢。

常州龍?zhí)╄T造有限公司生產(chǎn)廠長 曹強：平常工資是計件得，到最終獎金，人家比他拿得多，那人家干活比他出得力氣大，干活效率高，肯定年終獎不會一樣得，他現(xiàn)在又覺得拿得是他得那一份，他認為應(yīng)該平均拿，這個沒有道理得。

個么，張文忠說個今年工分少記個咧，工資少算給他，又是囊佬一樁事體呢。

常州龍?zhí)╄T造有限公司生產(chǎn)廠長 曹強：他自己也講不明白，就覺得自己少了，我們調(diào)查下來，一點不少，跟他講不明白，因為他思想上溝通有點困難

噴砂車間班組長 陳海鵬：有得時候，我忙得時候會忘記得，不是單方面就少記他一個人得，還有好幾個，七八個人得，都會補上得，都是有記錄得，每個月都有記錄得，都可以來查得，他們打工都是辛苦錢，沒必要那樣弄。

曹廠長說教，張文忠呢，就是工廠附近得村上人，今年他自己到廠里來問過兩趟是不是要招工，因為之前他在廠里也做過，但是效率不高，廠里本來不打算招他個，后來又有熟人來打招呼，說教張文忠家里條件不算太好，才安排他進來做做，也好減輕點家里個負擔(dān)得，而且還安排他到噴砂車間上班。但是，才做了兩個月，就一直出問題，辭退他，也是沒有辦法得事情。

常州龍?zhí)╄T造有限公司生產(chǎn)廠長 曹強：班組長，車間主任也跟我反映了兩次，怎么也跟他溝通不了，你要指責(zé)他哪個東西做得不好，他馬上就跟你吵。

噴砂車間班組長 陳海鵬：放產(chǎn)品得時候不按照規(guī)則流程走，容易壞，我說他，他就是不聽。

當天呢，財務(wù)人員正好外出，經(jīng)過協(xié)商，廠里也同意盡快幫張文忠按時間工重新結(jié)算工資，但是這個呢，不代表廠里有錯，而是一種人道主義得關(guān)懷。

常州龍?zhí)╄T造有限公司生產(chǎn)廠長 曹強：我們無所謂得，都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親得，照顧一點也無所謂得。

要我說啊，張文忠連自己個工資都算不清爽，就去怪廠里少記工分，少算工資，有點說不過去，最起碼，你自己要拿出依據(jù)得。這廠里呢，也算厚道佬，你說要按時間工算就按你得想法，依著你，別得廠里，就不一定會這樣好說話咧，以后再找工作么，還是要認真點按照要求去做，哪里做得不好，班組長或者車間主任給你提出來么，虛心點接受，不要意氣用事，這樣企業(yè)才會長期留用你得。